آموزش سازمان‌ها

آموزش سازمانی فرآیند ایجاد، حفظ و انتقال دانش در درون سازمان است. هدف از آموزش سازمانی توسعه مهارت ها و دانش افراد است تا بتوانند نقش‌های خود را بطور مؤثر و کارآمد انجام دهند. آموزش سازمانی شامل آموزش هایی برای حمایت از اهداف استراتژیک مشاغل سازمانی و برآوردن نیازهای آموزشی است که در پروژه‌ها و فرایندهای سازمانی مشترک است.آموزش کارآمد نیازمند ارزیابی نیازها، برنامه ریزی، طراحی دستورالعمل و ابزار و رسانه‌های آموزشی مناسب است.

درخواست آموزش سازمانی

ویژگی آموزش سازمانی

اهمیت آموزش سازمانی با مزایای مختلفی در سازمان هایی که فرهنگ یادگیری را ایجاد می کنند نشان داده می شود

افزایش رضایت شغلی کارمندان

مدیریت دانش

افزایش بهره وری، سود و کارایی

توسعه مهارت‌های رهبری در همه سطوح

سازگاری سطح بالا در کل سازمان

چرا آموزش سازمانی

هنگامی که سازمان ها وقت و منابع خود را به توسعه فرهنگ یادگیری و اجرای آموزش سازمانی اختصاص می دهند، رقابت‌پذیری بیشتری خواهند داشت. این افزایش توانایی واکنش سریع به تغییرات سریع بازار فقط یکی از دلایل اهمیت آموزش سازمانی است.
در یک کلام، یادگیری سازمانی پیشرفت فرایندی است که می تواند بهره وری، دقت و سود را افزایش دهد.

بخشی از خدمات قابل ارائه توسط واحد آموزش سازمان ها

آموزش عالی آزاد نوین پارسیان با بیش از 20 سال سابقه ی درخشان، اهتمام ویژه ای بر روی آموزش سازمان ها و شرکت های فعال در حوزه های مختلف فنی ، مهندسی، حوزه های مدیریتی، مهارت های فردی،IT، حقوق، بازرگانی، داشته است.
بخشی از خدمات قابل ارائه توسط واحد سازمانی آموزش عالی نوین پارسیان:
1-مشاوره در اجرای نیازسنجی آموزشی با متدهای علمی و به روز با حضور کارشناسان خبره منابع انسانی و اساتید معتبر.
2-در نظر گرفتن محدودیت ‌های زمانی و مکانی سازمان ها در برگزاری دوره های اختصاصی.
3-تدوین سرفصل ‌‌‌‌‌های آموزشی بهینه و کاربردی متناسب با نیاز هر سازمان.
4-ارائه گواهینامه ی مورد تایید وزارت علوم به دانشپذیران شرکت ‌های پیشرو در توسعه منابع انسانی و بهره مندی از مزایای آن.
5- در نظر گرفتن تخفیف های ویژه متناسب با تعداد دوره ‌های درخواستی در قالب تفاهم ‌‌‌‌‌نامه.
6- برگزاری دوره ها به صورت حضوری (اعزام مدرس به سازمان) ، آنلاین و افلاین.